پنج جنبه بزرگ شخصیت را بهتر بشناسیم

شاید اولین کاری که هر فرد برای شناخت شخصیت خود انجام دهد، استفاده از تست های شخصیت شناسی باشد. یکی از این تست های شخصیت شناسی تست پنج جنبه بزرگ شخصیت است. در این مقاله می خواهیم شما را با ابعاد پنج عامل بزرگ شخصیت آشنا کنیم که توسط روانشناس سرشناس دکتر جان ای جانسون از دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا مطرح شده است. این مدل شخصیت شناسی؛ علاوه بر خودشناسی به عنوان یکی از مدل هایی که در استخدام کارمندان استفاده می شود، بسیار کاربرد دارد. بدین معنا که شرکت ها برای سنجش تطابق شغل و شخصیت از این مدل استفاده می کنند. 

ویژگی های شخصیتی استفاده شده در مدل پنج عاملی یا 5 جنبه بزرگ شخصیت

ویژگی های شخصیتی استفاده شده در مدل پنج عاملی یا پنج جنبه بزرگ شخصیت عبارتند از برونگرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و استقبال از تجربه.

برای فهم بهتر این موضوع بهتر است، معنی مثبت و منفی که این لغات در زبان روزمره دارند را نادیده بگیرید. به عنوان مثال، سازگاری بدون شک برای رسیدن به محبوبیت و حفظ آن مفید است. افراد سازگار در مقایسه با افراد مخالف دوست داشتنی تر هستند. اما برعکس آن، سازگاری در موقعیت هایی که به تصمیم های سخت یا کاملا مبتنی بر حقایق نیاز است، به درد نمی خورد.

در تست 5 جنبه بزرگ شخصیت، افراد ناسازگار دانشمندان، منتقدان یا سربازان عالی خواهند شد. به یاد داشته باشید هیچ کدام از این 5 ویژگی به خودی خود منفی یا مثبت نیستند، آن ها به سادگی ویژگی هایی هستند که افراد به یک مقدار زیادتر یا کمتر از خود نشان می دهند.

هر کدام از این 5 ویژگی شخصیتی نسبت به سایر افراد دفعات یا شدت احساسات، افکار یا رفتار یک فرد را توصیف می کنند. هر فرد تمامی این 5 ویژگی شخصیتی را به یک مقدار شدید یا کم دارد.

به عنوان مثال، دو فرد می توانند «سازگار» توصیف شوند (افراد سازگار برای همراهی با سایرین ارزش قائل می شوند). اما در مورد شدت سازگاری آن ها در مورد مسائل مختلف تفاوت هایی وجود دارد.

به عبارت دیگر، تمامی این 5 ویژگی شخصیتی به صورت زنجیر در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند به جای این که صفاتی باشند که یک فرد دارد و دیگری ندارد. در ذیل به تک تک ابعاد و زیر مجموعه های آن ها می پردازیم:

5 جنبه بزرگ شخصیت :نوع شخصیت برونگرا

در تحلیل تست 5 جنبه بزرگ شخصیت ، تعریف برونگرایی تعامل و برقراری ارتباط زیاد با جهان خارجی است. افراد برونگرا از بودن در کنار سایرین لذت می برند، سرشار از انرژی هستند و اغلب اوقات احساسات مثبتی را تجربه می کنند. آن ها مشتاق، عمل گرا و افرادی هستند که احتمالا زمان شنیدن پیشنهاداتی پر از هیجان می گویند «آره، بزن بریم!».

زمانی که آن ها در جمع هستند دوست دارند حرف بزنند، احساساتشان را بیان کنند و توجه سایرین را به خود جلب کنند.

افراد درونگرا فاقد شور، سطح انرژی و فعالیت افراد برونگرا هستند. آن ها تمایل دارند ساکت، مخفی از سایرین و متفکر باشند و از روابط اجتماعی تا جای ممکن خودداری می کنند.

گریزان بودن از مراسم اجتماعی به معنای خجالتی بودن یا افسردگی نیست، بلکه افراد درونگرا به سادگی در مقایسه با برونگراها به تحریک های کمتری نیاز دارند و ترجیح می دهند تنها باشند.

استقلال و تودار بودن افراد درون گرا اغلب اوقات به اشتباه دوستانه نبودن یا خودخواهی دیده می شود. در حقیقت، یک درونگرا که امتیاز بالایی در بعد سازگاری می گیرد به دنبال سایرین نیست ولی کاملا زمانی که به او نزدیک می شوند یا صحبت می کنند خوشحال می شود.

5 جنبه بزرگ شخصیت: نوع شخصیت سازگار

سازگاری تفاوت های فردی را در ارتباط با همکاری و هماهنگی اجتماعی نشان می دهد. افراد سازگار برای همراهی با سایرین و همسو بودن با آن ها ارزش قائل می شوند. بنابراین آن ها افرادی ملاحظه نگر، با رفتار دوستانه، بخشنده، کمک کننده و مایل به خطر انداختن منافع خود به نفع سایرین هستند.

در 5 جنبه بزرگ شخصیت افراد سازگار را اینگونه تعریف می کند:«یک دیدگاه خوشبینانه به طبیعت انسانی دارند، آن ها عقیده دارند مردم ذاتا صادق، نجیب و قابل اعتماد هستند. »

افراد ناسازگار خودشان را سرلوحه کار قرار می دهند. آن ها معمولا به سلامت سایرین توجهی ندارند و بنابراین بعید است کاری برای دیگران انجام دهند. گاهی اوقات بدبینی آن ها در مورد انگیزه های سایرین باعث می شود بدگمان، فاقد رفتار دوستانه و بدون میل به همکاری باشند.

سازگاری بدون شک برای جلب محبوبیت و حفظ آن مفید است. افراد سازگار در مقایسه با ناسازگار دوست داشتنی تر هستند. از طرف مقابل، سازگاری در شرایطی که نیاز به تصمیم های سخت و مبتنی بر حقایق است به درد نمی خورد. افراد ناسازگار می توانند دانشمندان، منتقدان یا سربازان عالی شوند.

5 جنبه بزرگ شخصیت :نوع شخصیت وظیفه شناس

در 5 جنبه بزرگ شخصیت در خصوص این شخصیت بیان می کند : وظیفه شناسی به نحوه کنترل هیجانات ناگهانی، تنظیم و مدیریت آن ها اشاره می کند. هیجانات ناگهانی بالذاته بد نیستند، گاهی اوقات محدودیت زمانی نیاز به یک تصمیم فوری را حکم می کند و عمل براساس اولین میل ناگهانی می تواند واکنش موثری باشد.

همچنین هنگام بازی ترجیحا به جای کار، عمل کردن به صورت ناگهانی و بدون فکر می تواند سرگرم کننده باشد. افرادی که چنین رفتاری دارند از سوی سایرین به عنوان اشخاصی سرگرم کننده و شوخ دیده می شوند.

با این حال، عمل بدون فکر و به صورت ناگهانی می تواند به شکل های گوناگون منجر به دردسر شود. بعضی از چنین اعمالی ضد اجتماعی هستند. رفتار ضد اجتماعی کنترل نشده نه تنها به سایر اعضای جامعه آسیب می زند، بلکه همچنین منجر به مجازات فرد مرتکب چنین رفتاری می شود.

مشکل دیگر رفتار بدون فکر این است که اغلب اوقات پاداش های فوری ولی غیر مطلوب و در دراز مدت عواقب گوناگون به همراه دارد.

مثال هایی از این دست شامل اجتماعی بودن بیش از حد است که منجر به اخراج از محیط کار می شود، توهین که قطع یک رابطه مهم را در پی دارد یا استفاده از داروهای روانگردان که در نهایت سلامت فرد را نابود می کند.

رفتار ناگهانی و از روی هیجانات حتی زمانی که شدیدا آسیب زننده نیست، به شکل های بارزی کارآمدی یک فرد را از بین می برد. رفتار به این شکل جلوی رفتارهای دیگر را می گیرد که انتخاب آن ها می توانست عاقلانه تر باشد.

https://testotype.com/article/Details/354/%D9%BE%D9%86%D8%AC-%D8%AC%D9%86%D8%A8%D9%87-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF-%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA-%D8%B1%D8%A7-%D8%A8%D9%87%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D9%85